ИИ на рынке труда в моде, джуны — нет
Эксклюзив СофтТеха — Superjob поделился с нами своими данными по ситуации на российском рынке IT-вакансий. Вот главные тренды:
⚫️ IT-сфера находится на шестом месте среди отраслей с наиболее высокой потребностью в персонале.
⚫️ Впрочем, количество вакансий в сфере «IT, интернет, связь, телекоммуникации» по итогам первых 8 месяцев 2025 года снизилось в РФ на 10%.
⚫️ Но, в то же время, количество вакансий, предполагающих наличие опыта работы с ИИ или навыков машинного обучения, с января стало больше на 87%.
⚫️ Самыми востребованными языками программирования на август стали Java, Python, C++, JS и Golang/Go.
⚫️ Работодателям сегодня нужны IT-специалисты мидл- и сеньор-уровня. Джунам без практического опыта трудоустроиться сложно, а их зарплаты практически не растут.
⚫️ Зарплатные предложения IT-вакансий за первые 8 месяцев 2025 года выросли на 6,7%. При этом программисты остаются одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов.
⚫️ Впрочем, темпы роста зарплат не такие высокие — рост заработной платы работников кадров +10,7%, рабочих-строителей +7,7% и банкиров +7,6% ещё выше.
⚫️ При этом зарплаты кодеров на Java и JS растут медленнее на 3-4%, а Python и С++ — быстрее 7%.
⚫️ Ожидается, что IT-сфера, несмотря на высокие показатели спроса на программистов, вероятно, столкнется с дальнейшим замедлением темпов роста зарплат. Сказывается статистический эффект высокой базы: в абсолютных значениях медианные зарплаты разработчиков значительно превышают зарплаты линейных специалистов и менеджеров.
Мы взяли комментарий у Игоря Батищева, старшего менеджера проектов практик «Промышленность и энергетика» и «Финансы» в консалтинговой компании The Edgers, и вот что он отметил:
ИИ действительно быстро вытесняет джуниоров с рынка, а акционеры стараются экономить на зарплатах и вакансиях в IT-департаментах. Но наиболее продвинутые руководители понимают, что ключевой вопрос для бизнеса: не «как быстро мы заменим людей ИИ», а «как мы создаём новый слой будущих управленцев, способных использовать инструменты будущего».
Побеждают не те, кто сэкономил на джунах, а те, кто осознанно инвестирует в альтернативные источники талантов: быстрый апскиллинг, переквалификацию сотрудников из смежных отраслей, проектное привлечение внешних экспертов.
Источник: СофтТех
Ссылка на TG-канал: https://t.me/it2b_channel/3289
